Expat

Le mot « expatrié », d’origine grec, désigne une personne qui a quitté son pays volontairement ou par obligation.

Le mot est utilisé aussi pour désigner un salarié, hautement qualifié, qui exerce son activité professionnel dans un pays autre que le sien. Il faut distinguer le statut du salarié l’expatrié et celui du salarié détaché. Le détachement concerne les salariés, qui occupent déjà leurs postes au sein d’une entreprise et qui sont envoyés à l’étranger pour une durée déterminée. L’expatriation concerne les salariés qui sont embauchés pour être envoyés à l’étranger pour une durée indéterminée. Entre ces deux statuts, celui de l’expatrié présente plus d’inconvénients, car le salarié

expatrié n’est pas affilié à la sécurité sociale française, mais à celle du pays d’accueil. En plus, le contrat de travail du salarié détaché n’est pas rompu, et le salarié est réintégré à son retour, ce qui n’est pas le cas du salarié expatrié. Le contrat de ce dernier avec l’entreprise est suspendu pour la période de l’expatriation, et à son retour, le salarié expatrié a du mal à valoriser son expérience à l’étranger et dans la plupart des cas, les salariés expatriés quittent, leurs postes de travail.